Пет победнички стратегии за успешен Форевер бизнис
Ви нудиме неколку совети за тоа што е добро да запомните и да се обидете да правите за да напредувате во бизнисот со Форевер. Можеби ви звучат познато, но ве советуваме да размислите дали редовно ги применувате во работата.
1) Откријте ја вашата ниша
Природно е да сакате сите да ја искористат можноста за финансиска слобода што ја нудите, но да се соочиме фактот дека не секој е подготвен да излезе од својата комфорна зона. Успешните менаџери во мрежната продажба се подготвени да преземат ризици и да се менуваат. И ова не е за секого.
Кои луѓе се најзрели за промени? Идентификувајте ги вашите кандидати и насочете ги вашите маркетинг стратегии кон нив. Инвестирајте таму каде што има смисла.
2) Најдете нови профитабилни луѓе
Поголемото не е секогаш подобро, иако обично мислиме така. Визит-картички, флаери, картички и други промотивни материјали може да имаат неочекувано голем ефект. Тие се мали, тие се специфични и испорачуваат, генерирајќи камата повисока од просечната.
Новите луѓе се од витално значење за вашиот успех. Не очекувајте промотивните материјали нужно да ви донесат продажба. Од исклучителна важност е воспоставувањето контакт со новите потенцијални клиенти.
3) Разбудете ја желбата
Соништата на повеќето од нас се длабоко скриени и веројатно мируваат со години. Не постои начин да се предвиди кој ќе одговори на вашата рекламна кампања, но можете да бидете сигурни дека само емоционалниот поттик и мотив ќе ја запали искрата кај вашиот нов кандидат и ќе го натера да дејствува.
Емоционалното рекламирање е ефективно затоа што ја става личноста во ваша кожа и им овозможува да ги почувствува бонусите и слободата на финансискиот успех. Неколку соодветни зборови, исто така, можат да го натераат да ја почувствува радоста да биде свој шеф.
4) Повик за акција
Најдобро време да ги поттикнете вашите кандидати да се посветат е СЕГА. Непосредната акција е клучна за успешна продажба или вклучување на нов соработник. Размислете што се случува кога одложуваме... Не постигнуваме многу. Да, еден ден ќе го направиме тоа, но тој ден обично никогаш не доаѓа.
5) Следете
Што ако кандидатот не ја прифати вашата понуда веднаш? Па, тоа во голема мера зависи од вас. Можеби само ќе му дозволите да ја заборави вашата понуда. Или можете да го задржите каналот за комуникација отворен и периодично да го потсетувате дека приликата е сеуште тука.
Ако продолжите со следење со кандидатите, вашите стапки на успех ќе скокнат за 50%. За некое време, потсетувајте го кандидатот за вашиот деловен предлог еднаш месечно, а потоа на секои шест месеци. Многу работи можат да се сменат за шест месеци во животот на една личност. Не постои начин да се предвиди што може да се случи со вашиот кандидат и дали тоа нема да го поттикне да го промени правецот на неговиот живот. А вашата цел е да бидете таму во вистинскиот момент за да му помогнете да тргне на патот кон остварување на своите соништа.
